Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig HR-partner som vil være en sentral ressurs i vår organisasjon. Som HR-partner vil du arbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at HR-strategier og -prosesser støtter virksomhetens mål og verdier. Du vil ha ansvar for å gi råd og veiledning innenfor hele spekteret av HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling, prestasjonsstyring, arbeidsmiljø og endringsprosesser.
Som HR-partner vil du være en pådriver for et positivt arbeidsmiljø og bidra til å utvikle en kultur preget av samarbeid, åpenhet og kontinuerlig forbedring. Du vil bistå ledere i å identifisere kompetansebehov, utforme utviklingsplaner og følge opp medarbeideres trivsel og prestasjoner. Videre vil du delta i utforming og implementering av HR-policyer og rutiner, samt sikre at virksomheten etterlever gjeldende lover og regler innen arbeidslivet.
Du vil også ha en viktig rolle i konflikthåndtering, rådgivning ved omorganiseringer og støtte i endringsprosesser. HR-partneren samarbeider tett med HR-teamet og øvrige avdelinger for å sikre en helhetlig og effektiv HR-praksis. Du vil delta i rekrutteringsprosesser, fra utarbeidelse av stillingsannonser til intervjuer og ansettelse, samt bidra til å styrke employer branding og medarbeiderengasjement.
Vi ser etter deg som har gode kommunikasjonsevner, er løsningsorientert og har evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du bør trives med varierte arbeidsoppgaver og ha et sterkt engasjement for å utvikle både mennesker og organisasjon. Erfaring fra lignende rolle er en fordel, men vi oppfordrer også deg med relevant utdanning og stor motivasjon til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd og støtte til ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål
- Delta i rekrutteringsprosesser og onboarding av nye medarbeidere
- Utvikle og implementere HR-policyer og rutiner
- Følge opp medarbeiderutvikling og prestasjonsstyring
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og håndtere konflikter
- Sikre etterlevelse av lover og regler innen arbeidslivet
- Støtte endrings- og omorganiseringsprosesser
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og oppfølging
- Bidra til employer branding og medarbeiderengasjement
- Samarbeide tett med HR-teamet og andre avdelinger
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra HR-arbeid eller lignende rolle er en fordel
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge relasjoner og skape tillit
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser
- Strukturert, selvstendig og løsningsorientert
- God forståelse for organisasjonsutvikling
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
- Motivasjon for å bidra til et godt arbeidsmiljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-partner?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-prosesser har du mest erfaring med?
- Hvordan bidrar du til medarbeiderutvikling?
- Har du erfaring med endringsprosesser?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hva mener du er viktig for et godt arbeidsmiljø?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-implementering?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender og lover?
